東莞拓展公司分享:如何解決團隊拖延癥? 發(fā)布人:望牛墩拓展訓(xùn)練基地供
導(dǎo)讀:將一個任務(wù)布置給員工時,就確定了完成任務(wù)的最晚時限。然而,一開始,很多員工都不將任務(wù)放在心上,總是將工作一拖再拖,導(dǎo)致的結(jié)果是,工作質(zhì)量不盡如人意,甚至連是否能夠如期完成任務(wù)都成了問題。
我們工作中不難看到這樣的現(xiàn)象:管理者將一個任務(wù)布置給員工時,就確定了完成任務(wù)的最晚時限。然而,一開始,很多員工都不將任務(wù)放在心上,總是將工作一拖再拖,等到時限將近,才發(fā)現(xiàn)工作只完成了一點點,于是就只能焦急地加班加點,甚至通宵達旦。而這樣導(dǎo)致的結(jié)果是,工作質(zhì)量不盡如人意,甚至連是否能夠如期完成任務(wù)都成了問題。
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“拖延癥”已經(jīng)成為了一個困擾很多管理者和員工的頭痛問題,而作為一個管理者,幫助員工克服“拖延癥”的毛病,提升整個團隊的工作效率,已經(jīng)成為了管理工作中的一項重要任務(wù)。
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緊迫感有助于執(zhí)行
通常說來,當(dāng)人們對一件事情失去信心的時候,對于這件事情的緊迫感也會隨之減退。更讓人擔(dān)心的是,他們已經(jīng)學(xué)不會改進,離絕望也只有一步之遙了。
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先完成棘手的工作
很多人在潛意識里的一種通病就是“貪圖眼下的安逸”,不喜歡“先苦后甜”。正因為貪圖眼下安逸的心理,讓很多人錯過了經(jīng)過辛苦努力之后才能獲得的成就感和滿足感,也正是因為這個原因,很多人在潛意識里會逃避那些棘手的繁重工作,慢慢地就養(yǎng)成了“拖延癥”。
因此,管理者可以從這個方面入手,在每天的工作中,先將棘手的難以完成的任務(wù)讓員工集中精力一起完成,之后再讓大家做一些輕松、容易的工作。這樣,既可以提高工作效率,又能防止員工的“拖延癥”形成。東莞拓展公司幫助銷售團隊增強工作激情和熱情,加強溝通交流能力,執(zhí)行力拓展訓(xùn)練,市場突破力.東莞拓展公司哪家好,東莞拓展公司哪家專業(yè),東莞拓展公司課程效果好請來電0769-86221516,13509236039或QQ3111245898咨詢。(東莞拓展訓(xùn)練-眾維培訓(xùn)公司網(wǎng)址:m.meetingpoint.com.cn)
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盡量消除干擾因素
有研究發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為很多職員工作效率低、工作拖延的一個重要原因。這些員工情愿花大量的時間和精力漫無目的地瀏覽網(wǎng)頁,甚至有時候只是盯著網(wǎng)頁發(fā)呆而已,也不愿集中注意力盡快投入到工作中去。管理者應(yīng)該針對這一情況,約束員工對互聯(lián)網(wǎng)的沉迷。
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把大目標(biāo)分成小目標(biāo)
很多人之所以拖沓,是因為工作項目太龐大或者工作目標(biāo)太籠統(tǒng)、抽象,無從下手。在這種感覺下,很多人就會放任自流,將工作一天天地拖延下去。這時候,管理者可以要求員工將大項目分成一個個的小目標(biāo),然后做出具體的工作計劃,按照計劃去完成一個個小目標(biāo)。在小目標(biāo)實現(xiàn)過程中,管理者還可以適時給予員工一些獎勵,以激勵對方不斷向大目標(biāo)邁進,這樣一來工作拖延的問題也就自然而然地解決了。
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不要苛求完美主義
有些員工之所以拖拖拉拉、工作效率低,就是有完美主義的潛意識,總是覺得資料還不完備、時機還不成熟,再等等才能進入工作流程。管理者應(yīng)該讓這樣的員工認識到,任何事都不可能做到盡善盡美,因此每個人都應(yīng)該對自己的能力和工作流程有一個正確的估計,不要自視太高,也不要自卑,工作既不用苛求完美,也不能疏忽大意。東莞拓展公司幫助銷售團隊增強工作激情和熱情,加強溝通交流能力,執(zhí)行力拓展訓(xùn)練,市場突破力.東莞拓展公司哪家好,東莞拓展公司哪家專業(yè),東莞拓展公司課程效果好請來電0769-86221516,13509236039或QQ3111245898咨詢。(東莞拓展訓(xùn)練-眾維培訓(xùn)公司網(wǎng)址:m.meetingpoint.com.cn)
每一個團隊都有自己的團隊文化和獨特的管理風(fēng)格,要制定適合自己團隊的改革方案,培養(yǎng)員工緊迫感,才能事半功倍。
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