客戶服務(wù)熱線:

135 0923 6039
139 7030 6798

4公司動態(tài)
您的位置:首頁  ->  公司動態(tài)

東莞拓展公司管理者是團(tuán)隊(duì)凝聚力的維系者

文章出處:公司動態(tài) 責(zé)任編輯:東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)表時間:2018-05-10
  

公司管理者是團(tuán)隊(duì)凝聚力的維系者。
公司主管者是維系團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵人物,塑造營銷團(tuán)隊(duì)的凝聚力,作為企業(yè)高管人員需要遵循如下法則:
1、東莞拓展尊重團(tuán)隊(duì)成員,充分信任。作為管理者對團(tuán)隊(duì)成員要給予充分的信任,缺乏信任關(guān)系是做不好工作的。我們有的管理者信奉所謂的“用人要疑,疑人要用”的用人法則,這里我們不去批判什么,事實(shí)上我們有時候從表象去看以上的法則好象有其合理的成分,實(shí)際上最終釀成的苦果也只有管理者自己清楚,用人的前提條件是選對人,選好人!“用人要疑,疑人要用”的用人法則只能說明我們的管理者缺乏甄別人才的眼光和能力,給自己一個解脫的理由。
2、東莞拓展主動與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通。積極主動的與團(tuán)隊(duì)成員溝通,了解團(tuán)隊(duì)成員工作狀態(tài)和生活狀況,多了解成員的合理需求并盡力滿足他們,創(chuàng)造一個良好和諧的溝通氛圍。我們的管理者很多時候缺乏與團(tuán)隊(duì)成員溝通的主動意識,在認(rèn)識上有偏差,總以為應(yīng)該是員工主動給自己反應(yīng)問題而不需要自己去主動溝通。實(shí)際上作為管理者如果每天花一點(diǎn)時間主動和員工進(jìn)行交流,你往往會發(fā)現(xiàn)很多問題在交流中迎刃而解,團(tuán)隊(duì)也時刻處在一種高昂的戰(zhàn)斗氛圍中。
3、東莞拓展讓團(tuán)隊(duì)成員感受到成長的快樂。在一個營銷團(tuán)隊(duì)中,我們要讓團(tuán)隊(duì)成員真正能體驗(yàn)到自身得到了成長,在成長的過程當(dāng)中體會到成就的快感,方能塑就團(tuán)隊(duì)成員的向心力與歸屬感覺,因?yàn)橐粋€人在一個組織當(dāng)中,如果得不到成長,一般只有兩條路可選:一是自行得過且過,最終出局;一是感覺不到需求的滿足,最終選擇走人,建議我們的管理者在這方面要多研讀研讀馬斯洛人本哲學(xué)里的層次需求理論。http://m.meetingpoint.com.cn

 

東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司(每天都發(fā))
東莞拓展|東莞拓展訓(xùn)練|東莞拓展培訓(xùn)|東莞戶外拓展|真人CS野戰(zhàn)

嗨皮團(tuán)建,做幸福的團(tuán)建活動 !

立即咨詢我們:135 0923 6039