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東莞戶外拓展訓(xùn)練公司分享大老板與小老板的區(qū)別

文章出處:公司動態(tài) 責(zé)任編輯:東莞市眾維企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)表時間:2016-11-07
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東莞戶外拓展訓(xùn)練公司分享大老板與小老板的區(qū)別:

大老板做勢

最小的大老板,敢于挾一只皮包去承攬跨國公司的工程項目;最大的大老板,喜歡標(biāo)新立異,自詡擔(dān)負著人類文明發(fā)展的使命,為行業(yè)制定標(biāo)準,為游戲制定規(guī)則。
這一類老板大多是縱覽全局的人物,眼光放得開,不爭一城一池之得失,一個項目的進展究竟如何不是大老板所關(guān)心的,重要的是這個項目的價值。東莞戶外拓展團隊凝聚力課程,幫助公司員工增強工作激情和熱情,加強團隊溝通交流能力,團隊執(zhí)行力拓展訓(xùn)練,增強員工責(zé)任心,讓團隊更富有激情東莞戶外拓展公司,東莞戶外拓展訓(xùn)練,東莞戶外拓展培訓(xùn),戶外拓展基地請來電0769-86221516,13509236039或QQ3111245898咨詢。(東莞拓展訓(xùn)練-眾維培訓(xùn)公司網(wǎng)址:m.meetingpoint.com.cn)

中老板做市
中老板講究管理,喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識,也喜歡拿自己的公司來做試驗,成功了,好;不成功,不過是從頭再來。勝而不驕,敗而不餒,始終保持著旺盛的斗志。
中老板喜歡集思廣益,凡是由中老板把持的公司,從早到晚不停地開會,而且中老板的思維跳躍幅度極大,一件事尚無頭緒,另一個項目就已經(jīng)進入了實施階段,效果好壞不在話下,關(guān)鍵是勇于嘗試。
像那種"不犯錯誤的員工不是好員工"的口號,也只有中老板會喊得出來,但你千萬不要信,口號不妨跟著老板喊,但做事仍需千謹萬慎,只有踏踏實實的業(yè)績,才是中老板最喜歡的。

小老板做事
小老板不見得就在小公司,小公司也不見得就做不大,有的老板已經(jīng)把企業(yè)做成了龐然大物的恐龍,但仍然執(zhí)著于精耕細作。
小老板只是指老板的一種人生態(tài)度,并無褒貶之分。這種老板作風(fēng)踏實,保持低調(diào),不事張揚,許多理工科出身的老板都是這樣。
他們要求于自己與別人并無分別,人生有限,光陰似箭,做好手頭的工作,做好一家企業(yè),做大也可,不大也罷,總之無愧于人世間走一遭。東莞戶外拓展團隊凝聚力課程,幫助公司員工增強工作激情和熱情,加強團隊溝通交流能力,團隊執(zhí)行力拓展訓(xùn)練,增強員工責(zé)任心,讓團隊更富有激情
在小老板手下做事,切忌喧嘩,切忌浮躁,把老板交給的每一項工作做好,萬不可華而不實地空喊口號。

小公司的大老板一旦成功,那就是商業(yè)時代的英雄人物,一旦失敗,只能挾著皮包走路。

追隨大老板,就需要有能夠輔助大老板的開闊視野及心胸,做項目注意抓大放小,宣傳的聲勢重于實際內(nèi)容,炒作的氛圍高于項目的價值,注意要引用新觀念、新思維、新方法,賦予項目以全新的包裝和最流行的管理學(xué)概念。

在這樣的老板手下工作最忌古板僵化,不知變通。大老板喜歡豪華的辦公環(huán)境,工作間寬敞氣派。中老板總是馬不停蹄地奔走于客戶之間,不停地推銷自己的思想觀念。小老板卻一步也不肯離開車間,他的辦公室甚至沒有為客戶預(yù)留座位。

小老板做的是產(chǎn)品
每個小老板都是行業(yè)的精英人物,對生產(chǎn)技術(shù)精益求精,對企業(yè)管理要求穩(wěn)步低調(diào)。

中老板做的是項目
喜歡在各個不同的行業(yè)之間跳來蹦去,挑戰(zhàn)自己的思維極限,喜歡冒險進入陌生的領(lǐng)域并獲得成功的榮耀。

大老板做的是資源
最是重視無形資產(chǎn)的增值與服務(wù),他的思維不會被現(xiàn)實的環(huán)境所左右,能夠洞察宏觀經(jīng)濟環(huán)境下的市場態(tài)勢與走向。
不同的員工適宜不同的老板。
作風(fēng)踏實的員工最適宜追隨小老板,與小老板一起成長。
思維敏捷的員工最適宜追隨中老板,眾多的新項目足以滿足你的樂趣需求。
善于謀略的員工最適宜追隨大老板,每一個戰(zhàn)略都能夠讓你獲得足夠的成就編輯感。
作風(fēng)踏實的員工追隨小老板,假以時日,有望晉升到高管的職位。思維敏捷的員工追隨小老板,可以獨當(dāng)一面,獲得主管的職位。善于謀略的員工在小老板面前無用武之地。
在中老板手下,最容易獲得晉升機會的是思維敏捷的員工。作風(fēng)踏實的員工仍然有望獨當(dāng)一面,獲得主管職位。善于謀略的員工會成為中老板的合作伙伴,而非部屬。東莞戶外拓展團隊凝聚力課程,幫助公司員工增強工作激情和熱情,加強團隊溝通交流能力,團隊執(zhí)行力拓展訓(xùn)練,增強員工責(zé)任心,讓團隊更富有激情
在大老板手下,善于謀略的員工將會獲得前所未有的發(fā)展空間,思維敏捷的員工最不穩(wěn)定,作風(fēng)踏實的員工未必擁有晉升的機會,但也無失業(yè)之虞。


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