東莞拓展訓(xùn)練望牛墩基地分享：急需拓展訓(xùn)練的幾類人群

1.工廠底層員工，特別是做流水線的。一方面，常年在流水線上夜以繼日的重復(fù)著相同的機(jī)械式工作，難免會心生倦怠和乏味，工作主動性和積極性普遍不高。其次，很少假期和休息時間，每天都是車間、宿舍兩點(diǎn)一線。再來，即便是休假也少有娛樂休閑活動，強(qiáng)大的工作壓力得不到釋放，長久與此，積怨到一定程度，員工就會爆發(fā)，輕者曠工辭職，重者跳樓自殺，案例比比皆是，后果不敢想象。東莞拓展訓(xùn)練兼具娛樂性、挑戰(zhàn)性、教育性、學(xué)習(xí)性，通過各種體驗(yàn)式訓(xùn)練活動讓員工深入其境，從體驗(yàn)中快樂，從體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，從體驗(yàn)中學(xué)會感恩。同時，帶動員工的生活激情，促進(jìn)同事之間的情感交流，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，

2.新入職員工，這個適合各行各業(yè)的。剛剛?cè)肼毜揭患倚鹿?，人生地不熟，難免感覺生疏，做起事來唯唯諾諾，手腳放不開，同事之間彼此之間的交流協(xié)作也比較少，容易產(chǎn)生矛盾。新員工上手時間慢，得多花人力物力，對于企業(yè)本身造成一定負(fù)擔(dān)，影響長遠(yuǎn)發(fā)展。東莞拓展訓(xùn)練通過各種體驗(yàn)式訓(xùn)練活動讓員工深入其境，從體驗(yàn)中快樂，從體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，從體驗(yàn)中學(xué)會感恩。同時，帶動員工的生活激情，促進(jìn)同事之間的情感交流，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，找東莞拓展訓(xùn)練公司，咨詢東莞拓展訓(xùn)練項(xiàng)目:13829145636  m.meetingpoint.com.cn.

3.企業(yè)管理層。目前很多專業(yè)的拓展訓(xùn)練公司都有針對企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)力拓展訓(xùn)練，主要通過體驗(yàn)式的拓展項(xiàng)目讓企業(yè)管理者積極投入進(jìn)去，找出自身管理存在的問題，做深刻反省，再經(jīng)過專業(yè)拓展教練的引導(dǎo)和面授，使其懂得和學(xué)會更為積極有效的管理方法，運(yùn)用到工作中。

4.老員工的激勵型拓展訓(xùn)練。在公司干了很多年的“老油條”，早已經(jīng)習(xí)慣了公司的節(jié)奏，職業(yè)倦怠，職業(yè)惰性比較嚴(yán)重，干起活來雖然不會出什么差錯，但是卻總也不能盡善盡美，對于這類人企業(yè)也束手無策，既不能炒，也不能放縱不管。東莞拓展訓(xùn)練通過各種體驗(yàn)式訓(xùn)練活動讓員工深入其境，從體驗(yàn)活動中收獲快樂，學(xué)習(xí)知識，學(xué)會感恩社會。員工的生活激情得到提高，同事之間的情感交流得到促進(jìn)，團(tuán)隊的凝聚力得到增強(qiáng)，找東莞拓展訓(xùn)練課程，咨詢東莞拓展訓(xùn)練報價：13829145636  m.meetingpoint.com.cn.

5.容易產(chǎn)生摩擦和矛盾的部門員工。很多企業(yè)由于自身發(fā)展條件，企業(yè)規(guī)則制度不完善，各職能部門經(jīng)常出現(xiàn)扯皮，推諉的現(xiàn)象，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不和諧的動作。各部門間不能精誠合作，各掃門前雪，哪管別家瓦上霜，久而久之，最終受害的是企業(yè)本身。

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