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員工有八種窮人思維:
1) 看到風(fēng)險(xiǎn)多過(guò)看到機(jī)會(huì)
2)追求安逸拒絕改變
3)先要得到才愿意付出
4)只做事情不做結(jié)果
5)有困難找借口成為習(xí)慣
6)被動(dòng)等待多過(guò)主動(dòng)創(chuàng)造
7)害怕承擔(dān)逃避責(zé)任
8)短期思維獨(dú)贏心態(tài)
很多變革的失敗不是來(lái)自員工,而是來(lái)自老板和高層。
變革是為誰(shuí)好?如果是為企業(yè)好,員工肯定抵觸、不接受。如果是為員工好,員工是否一定能接受呢?
記?。?br />
員工,要的不是管理,要的是激勵(lì);
員工,要的不是責(zé)任,要的是共贏;
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